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会社のビジョンや価値観、お互いの仕事内容を社員同士が共有するには、face to faceのコミュニケーションが最も大切であるとKTCでは考えています。その為の制度作りや自己啓発促進、女性社員に優しい制度を整え、社員の働きやすい環境作りに注力しています。

コミュニティ制度
●親睦会
  職場での親睦や交流に役立ててもらうため、補助金支給制度があります。
各部門内または部門間における社員同士の交流を促進し、親睦を深めることを目的としています。
社内申請はいたって簡単。1ヶ月に1度、参加するメンバーを申し出ることと 参加した社員全員が写っている写真を撮影してくるだけ!
飲み会の補助金(3,000円/1人月)制度です。
●社員旅行
  毎年10~11月に社員旅行を開催しています。
会社を離れ、観光をしながら美味しい食事を堪能したり、ゆっくり温泉につかったり、ゴルフを楽しんだり… と皆が満喫しています。旅行プランや内容の決定は全て旅行幹事に任せられており、過去には熱海、箱根、金沢、伊豆、南紀白浜、飛騨高山、韓国、沖縄などに出かけています。夜は、宴会ありゲームありと、とにかく盛り上がります。
自己啓発支援制度
  社員の「学びたい」「身に付けたい」という向上心に応えるべく、それぞれの自発的な能力開発を支援する制度です。
業務上関連する分野以外でも、資格取得など社会人としてのスキルアップのために受講したい通信講座や社外セミナーなどを会社に申請し認められると、会社がその費用を負担します。
家族サポート
  結婚、出産、看護、介護などライフステージで発生するさまざまな変化に対して、Work Life Balanceのとれた働き方を実現するため、さまざまな制度で育児や看護介護に関するサポートを充実させています。

・慶弔見舞金
・特別有給休暇
・出産・育児休暇及び育児短時間勤務
・看護休暇
・介護休暇